ENTRENAMIENTO DE LIDERAZGO
Los líderes juveniles de REACH ayudan a guiar a la organización en su visión y al mismo tiempo desarrollan sus propias habilidades técnicas y de liderazgo.
CUERPO DE LIDERAZGO DE PARES MENTORES .
Nuestro programa de capacitación en liderazgo de mentores de pares es un modelo de liderazgo de pares centrado en la tutoría iniciada por jóvenes, el desarrollo de habilidades y el aprendizaje de servicios. El programa brinda capacitación en liderazgo y desarrollo de habilidades técnicas a los participantes jóvenes refugiados, de 14 a 18 años, que demuestren cualidades de liderazgo y / o un interés más profundo en los temas STEAM, la educación al aire libre o los deportes de aventura. En este programa, los mentores pares aprenden sobre educación al aire libre y experiencial y comparten sus conocimientos con los participantes refugiados más jóvenes o nuevos, lo que los ayuda a mantener su participación, les enseña habilidades prácticas y fomenta un sentido de comunidad y pertenencia. Al mismo tiempo, los mentores pares desarrollan sus propias habilidades a través de una red de socios y voluntarios adultos comprometidos.
TESTIMONIO DE PAREJA MENTOR .
Several REACH Peer Mentors reflect on the impact that our programming has had on themselves and other refugee youth.
Abdul, REACH graduate & current staff member, talks about what it means to him to be a Peer Mentor.
QUÉ SIGNIFICA SER UN PEER MENTOR .
Los líderes juveniles de REACH ayudan a guiar a la organización en su visión y al mismo tiempo desarrollan sus propias habilidades técnicas y de liderazgo. Como parte de su capacitación en liderazgo, los mentores pares de REACH participan en actividades de aprendizaje de servicio y oratoria que aumentan su conciencia y la de los demás sobre temas importantes.
Nuestra cohorte de Peer Mentors se reúne todos los meses para discutir su liderazgo, desarrollo de habilidades y oportunidades de aprendizaje de servicio y participar plenamente en la planificación e implementación de aquellas actividades que son relevantes para el crecimiento de su liderazgo. Un componente clave incluye la selección y el diseño de proyectos de servicio comunitario dirigidos por jóvenes.
¿POR QUÉ CONVERTIRSE EN UN PEER MENTOR ?
Tareas del mentor de pares:
Sea un modelo a seguir responsable
Ayude a los nuevos miembros a sentirse cómodos y seguros
Mantén a todos organizados
Demostrar habilidades y técnicas.
Co-facilitar sesiones grupales
Identificar y planificar áreas para el crecimiento personal y organizacional a través de capacitación en habilidades, investigaciones y proyectos de aprendizaje-servicio.
Resultados del mentor de pares:
Experiencias únicas, divertidas y desafiantes
Conexiones más sólidas con otros jóvenes, voluntarios y personal
Desarrollo de nuevas habilidades a un nivel más profundo
Asistencia a conferencias, simposios, viajes y capacitaciones locales, regionales y nacionales
Solicitudes para la universidad mejoradas y ampliadas caminos de carrera
Posibles trabajos de verano o puestos de personal con REACH
¿CÓMO PUEDO CONVERTIRME EN UN PEER MENTOR ?
1. Participe en los campamentos de aventuras REACH:
Los mentores pares comienzan como participantes habituales de REACH. Es importante participar en tantas actividades REACH como sea posible antes de que uno pueda convertirse en un mentor en formación.
Muestre compasión y bondad a otros jóvenes participantes.
Sea respetuoso con los voluntarios adultos, el personal y los socios.
Disfruta los retos
2. Solicite convertirse en un mentor en formación:
Complete una solicitud de liderazgo de mentor de pares
Seleccione al menos dos pistas de liderazgo específicas de habilidades
Participar en una entrevista REACH
Trabaje en equipo con un mentor adulto y un mentor de pares
Participar en capacitaciones de liderazgo y desarrollo de habilidades
3. Graduado a estatus de mentor de pares:
Firmar un Acuerdo de Mentor de Pares del Código de Conducta
Obtenga la aprobación formal de los padres o tutores